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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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華裔左右選情 郭納德訪班森賀老人中心
挑戰紐約州參議員高頓(Marty Golden)的民主黨參選人郭納德(Andrew Gounardes)，為爭取選區內25%以華裔為主的亞裔選民的支持，近期前往布碌崙班森賀多個老人中心拜票。
郭納德拜訪老人中心時，與華裔耆老通過聊天進一步了解彼此。他表示，在他不斷向華裔耆老為社區做出的貢獻致謝時，也深感這些耆老的人生故事和經歷對社區造成的影響。日後他將繼續拜訪，更好地了解社區。
郭納德2012年時就曾挑戰高頓，當時年僅26歲的他未能挑戰成功，但獲得43%的選民支持，雖敗猶榮。此次捲土重來，他信心十足，並堅信該選區隨著大量新移民的湧入，選民成分已發生變化，民主黨重獲該選區的機會極大。而根據他的介紹，州參議會第22選區包括華裔集中的班森賀、貝瑞吉、戴克高地等，共有35萬人，其中約一半已登記為選民，投票率在25%至40%，其中25%是華裔為主的亞裔。他堅信華裔踴躍投票將可左右選情。
郭納德介紹，他是一名律師，目前在布碌崙區長辦公室擔任法律助理，其祖父來自德國，雖然家族移民美國已久，但仍保留部分德國的文化，而他在2008年還曾前往位於北京的外交學院短期學習，對華裔飲食和文化十分著迷，希望能獲得華裔民眾的支持，將全力為華人服務。
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